작년 만큼 올해도 취업 시장이 어려울 것이라는 전망이 이어지고 있어요. 경기 불황으로 인해 기업들은 채용 규모는 줄이고 신입보다 경력직을 선호하는 경향이 뚜렷해지면서, 첫 직장을 구하려는 청년들의 어려움이 더욱 커지고 있는데요. 이러한 사회적 분위기 속에서 구직을 포기하는 청년들도 점점 늘어나고 있어요. 취업 준비에 소요되는 시간과 비용 부담은 계속 커지는데, 당장의 성과를 기대하기 어려워 단기 아르바이트나 프리랜서 생활을 선택하거나 구직 활동 자체를 포기하는 경우가 많아지는 건데요. 더욱 심각한 문제는 취업 준비 과정에서 느끼는 불안감, 무력감, 스트레스 등으로 인해 청년들의 정서적 부담이 증가하고 있다는 거예요.

 

 

새해를 맞아 청년들에게 더 좋은 소식을 전하지 못한 점에 신한금융희망재단도 아쉬움이 큰데요. 그럼에도 불구하고, 포기하지 않고 계속 나아가려는 용기와 끈기만 있다면 목표에 도달할 수 있다는 희망의 메시지를 전하고 싶어요. 또, 현재의 상황을 냉철하게 분석하고 차근차근 준비한다면 새로운 돌파구를 찾을 수 있을 거예요.

 

지금부터는 막연한 불안감에 휩싸이기보다, 빠르게 변화하는 채용 시장과 단순 스펙을 넘어 실무 역량과 기업 문화에 핏한 인재를 찾기 위해 다양한 채용 방식을 도입하는 기업의 흐름을 이해하고, 이에 맞는 취업 전략을 세우는 것이 중요해요. 그래서 이번 시간은 ‘취업’이라는 긴 마라톤을 달리고 있는 취준생들이 올해 꼭 원하는 곳에 입사할 수 있도록 ‘2025년 취업 전망과 기업이 선호하는 인재상’에 대해 이야기해보려 하고요. 또, 취업 준비에 실질적인 도움이 될 지원 프로그램/사업 정보도 소개할 예정이니 끝까지 함께해 주세요!

 

 

🙋🏻‍♂️우리와 핏한 동료를 찾아요! 

지난해부터 채용 시장에서 가장 주목받으며 자주 언급되는 키워드는 바로 ‘컬처핏(Culture Fit, 문화 적합성)’인데요. 채용 과정에서 단순히 업무 능력이나 스펙만으로 지원자를 판단하는 것이 아니라, 해당 지원자가 기업의 문화와 가치관에 얼마나 잘 맞는지를 중요하게 보는 추세이죠. 특히, 2030세대의 취준생들도 구직 과정에서 기업의 비전과 가치관을 중요한 기준으로 삼는 만큼, ‘컬처핏’은 기업과 구직자 모두에게 핵심 키워드로 자리 잡았어요 . 이러한 흐름은 2025년에도 채용을 결정짓는 대표적인 평가 항목으로 계속 이어질 것으로 예상돼요.

 

 

그럼 기업들이 어떤 방식으로 ‘컬처핏’을 평가하는지 궁금할 텐데요. 한 채용 플랫폼 조사에 따르면, 대부분의 기업에서는 면접 과정에서 ‘컬처핏’을 확인하는 비율이 높았다고 해요. 이 외에도 자기소개서, 레퍼런스 체크, 문답 작성 등을 통해 지원자의 성격, 가치관, 그리고 조직 적응력을 파악한다고 답했는데요. 실제로 이러한 채용 방식이 퇴사율을 낮추는 데 긍정적인 영향을 준다는 의견도 많았어요. 아무리 스펙이 뛰어난 인재라도 조직 문화와 핏하지 않으면 성과를 내기 어렵다는 점을 기업들이 경험을 통해 깨달았기 때문에, 컬처핏 트렌드는 앞으로도 계속 이어질 것으로 보이죠.

 

이쯤에서, 기업의 조직 문화를 확인하는 방법도 알아두면 좋겠죠? 요즘 많은 기업들이 직원들의 일상, 업무, 사내 분위기 등을 담은 콘텐츠를 제작해 공식 SNS 채널에 올리는 사례가 많은데요. 이를 통해 기업 홈페이지에서는 확인할 수 없는 실제 조직 문화를 탐색할 수 있을 있어요. 또, 채용 공고에 명시된 담당 업무나 인재상을 꼼꼼히 살펴보는 것도 중요하고요. 더불어, 채용 설명회에 참석해 실제 인사 담당자나 선배 직원을 만나 이야기를 나눠보는 것도 추천하는 방법이에요.

 

 

🤖AI 인재는 계속 된다! 

이제 AI를 빼놓고 이야기할 수 없는 시대가 된 만큼, 채용 시장에서도 AI는 중요한 키워드로 자리 잡고 있어요. 기업들은 단순 반복적인 업무는 AI에게 맡기고, 인간만이 할 수 있는 창의적이고 고유한 업무에 집중하는 방향으로 전환하고 있는데요.

 

 

특히, ‘AI를 얼마나 잘 다루느냐’를 넘어서, ‘AI와 어떻게 협업하고, 시너지를 낼 수 있느냐’가 중요한 평가 기준으로 떠오르고 있어요. 예를 들어, 마케팅 직무에서는 AI를 활용해 데이터를 분석하고, 인사이트를 도출한 뒤, 이를 바탕으로 인간의 감성을 자극하는 크리에이티브를 만들어내는 능력이 요구될 거고요. 개발자라면 AI의 도움을 받아 코드를 작성하고, 이것을 기반으로 전체적인 설계와 품질 관리를 진행할 줄 알아야 해요.

 

더 나아가 채용 과정 자체도 AI 중심으로 재편되고 있는데요.  AI 역량 검사는 기본, 화상 면접에서도 AI가 지원자의 답변 내용, 표정, 목소리 등을 종합적으로 분석하고, 평가하죠. 심지어 일부 기업에서는 메타버스 공간에서 AI 면접관과 상호작용하며, 직무 적성을 평가하기도 한답니다.

 

 

🤓직무 역량은 기본, 산업 이해력은 필수!

이제 나의 담당 직무만 잘 하는 것으로는 부족한 시대가 됐어요. 모든 산업이 유기적으로 연결되어 있고, 하나의 변화가 전체에 영향을 미치는 시대가 됐기 때문인데요.

 

 

예를 들어, 금융권에서 일하려면 금융, 경제 관련 지식 뿐만 아니라 산업을 둘러싼  IT 기술, ESG 경영, 글로벌 경제 동향까지 파악해야 하는 거죠. 제조업에서도 마찬가지에요. 생산 공정에 대한 이해는 기본이고 친환경 기술, 스마트 팩토리, 글로벌 공급망 등 좀 더 거시적인 관점에서 산업을 이해하고, 해석할 줄 아는 것이 유리해요.

 

또, 산업 간 경계도 빠르게 허물어지고 있잖아요. 자동차 회사 모빌리티 플랫폼 기업으로 성장하고, 통신사가 메타버스 기업이 되는 시대가 됐죠. 이러한 시대적 변화 속에서 선택 받는 인재가 되기 위해선 산업 전반의 흐름을 잃고, 변화에 대응할 수 있는 능력이 정말 중요해졌어요.

 

 

👏🏻자원을 잘 활용하는 것도 전략!

2025년을 관통할 주요 채용 키워드를 살펴봤어요. 이제 어떤 취업 전략으로, 어떻게 준비해야 할지  고민이 많을 텐데요. 이때 많은 취준생들이 취준 과정에 겪는 고민과 걱정을 해소할 수 있는 다양한 취업 지원 제도도 살펴보면 도움이 될 거예요.

 

✅ 양질의 일자리를 위한 맞춤형 지원

정부에서 지원하는 ‘빈일자리 채움 3종 패키지‘ 사업을 소개할게요. 이것은 청년 취업률이 상대적으로 낮은 10개 업종을 대상으로 구직자와 기업을 매칭하고, 안정적인 고용을 지원하기 위해 마련된 사업인데요. 18만 명 취준생을 대상으로 취업 준비 단계에서는 290만원 상당의 훈련수당을, 취업 성공 후에는 근속 년수에 따라 취업성공수당을 차례로 지급해요. 게다가, 2년 이상 재직한 청년에게는 3~6개월 간의 기술 연수도 지원한다고 하니, 대상 업종에 관심이 있거나 취업을 준비 중인 취준생에게 좋은 기회가 될 거 같아요. 

 

✅ 취업 준비 부담, ‘신청해’가 덜어줄게요!  

취업 준비 기간이 길어진 만큼이나 가장 큰 걱정거리는 바로 취업 준비 비용인데요. 특히, 취업을 위해 혼자서 자취를 하거나 비수도권에서 이동해야 할 경우 그 부담은 더 클 수 밖에 없죠. 월세와 생활비, 교통비는 기본이고, 각종 자격증 시험, 학원비, 독서실비 등까지 더해지면 취준생들 어깨는 무거워질 수 밖에 없는데요. 결국 취업 준비 비용 마련을 위해 아르바이트에 더 많은 시간을 쏟다 보니, 취업 준비에 집중하지 못하는 게 많은 취준생들의 현실이죠.

 

▲ 고용노동부·신한금융희망재단과 함께하는 ‘청년응원간담회’ 현장

 

이러한 현실적인 문제로 고민하는 청년들의 경제적 부담을 낮추기 위해 신한금융희망재단은 ‘신청해(신한이 청년을 응원해)’를 마련했는데요.  고용노동부의 직업 훈련 과정에 참여 중인 취준생, 청년들을 대상으로 정주비용(주거비, 생활비, 교육비 등 최대 300만원)과 학습공간 이용료(최대 120만원)을 지원하고 있어요. 2025년 상반기에 ‘신청해’ 참여 청년 모집이 예정되어 있으니, 경제적 부담이 컸던 취준생이라면 신청해보는 것을 추천할게요!

 

✅ 커리어 ON으로 커리어 UP 하자!

진로 탐색부터 커리어 성장을 고민하는 청년들을 위한 맞춤형 프로그램도 있어요. 신한금융희망재단이 지원하는 ‘신한 커리어온’과 ‘신한 커리어업’인데요.

 

▲ 신한 커리어온 ‘PR 경진대회’ 현장

 

직업계고 학생들의 진로 탐색과 성장을  돕는 ‘신한 커리어온’, 그리고 취업 준비생(졸업 예정자, 기졸업자, 재취업 준비자)의 실무 역량 강화를 지원하는 ‘신한 커리어업’은 개개인의 특성과 성향을 고려한 맞춤형 취업 지원을 목표로 하고 있어요.

 

AI 기반 역량 검사를 통해 참여자의 강점과 적성을 정확히 파악하고요. 이를 바탕으로 구체적인 커리어 로드맵을 설계해요. 또, 자신에게 가장 적합한 직무와 회사를 찾을  수 있도록 매칭을 지원하죠. 더불어 취업 전문 컨설턴트와의 1:1 멘토링을 통해 자기소개서와 포트폴리오 작성부터 면접 준비까지 취업 과정 전반을 꼼꼼히 준비할 수 있도록 돕고요. 나아가 실제 업무와 유사한 프로젝트 경험을 제공해 실무형 인재로 성장할 수 있도록 지원해요.

 

 

💫중요한 건 마인드 컨트롤

지난 시간을 되돌아보면, 취업은 언제나 쉽지 않은 도전이었던 것 같아요. 사회 구조적 문제와 더불어, 구직자와 기업 간의 눈높이와 관점 차이가 커지면서 취업은 더욱 어려워지고 있는데요. 그렇지만 어려움만을 생각한다면 해답을 찾기 힘들기에, 이를 극복하기 위한 긍정적인 사고와 마인드 컨트롤이 필요해요. 실패에 대한 막연한 불안감에 갇히기보다는, ‘할 수 있다’는 자신감과 의지로 2025년을 뜻깊게 채워가길 진심으로 응원해요!